人社工作“謀什么、怎么謀、如何謀得好、如何落實(shí)到位”？通城人社部門要加強(qiáng)理論武裝，以學(xué)鑄魂，以學(xué)增智，以學(xué)正風(fēng)，以學(xué)促干，增強(qiáng)履職本領(lǐng)，結(jié)合全縣打造中部地區(qū)制造業(yè)強(qiáng)縣和綠色發(fā)展先行區(qū)的使命擔(dān)當(dāng)，結(jié)合人社部門是最大的民生保障部門職能定位，以時(shí)時(shí)放心不下的責(zé)任感，“睡不著覺、半夜驚醒”的警覺，堅(jiān)持系統(tǒng)觀念、法治觀念、底線思維，讓責(zé)任見人見事見紀(jì)，把工作謀深謀細(xì)謀實(shí)，以一流的隊(duì)伍、一流的業(yè)績(jī)、一流的作風(fēng)，推動(dòng)全縣人社工作在全市乃至全省有影響、有位子。

一是鉚勁推進(jìn)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略走深走實(shí)。求真，就是要全力落實(shí)落地各項(xiàng)就業(yè)政策，把政策措施充分宣傳到位，把就業(yè)政策真真正正宣傳到群眾中去。求實(shí)，就是要全力把穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)各項(xiàng)政策落實(shí)到位，保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)真實(shí)有效。尤其是城鎮(zhèn)新增就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)等工作，要扎實(shí)建立工作臺(tái)賬，完善資料信息，做到求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)決不走過場(chǎng)、充數(shù)字。求新，就是要“動(dòng)起來、走出去”，時(shí)刻適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，在就業(yè)工作中積極研究新方法、新方式，以創(chuàng)新思維，另辟蹊徑為弱勢(shì)群體開展便民、為民服務(wù)。求效，就是要保證就業(yè)各項(xiàng)工作高質(zhì)量圓滿完成，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢(shì)，提供各類就業(yè)服務(wù)，將各項(xiàng)就業(yè)專項(xiàng)資金要用好，用活，用足。

二是鉚勁推進(jìn)社會(huì)保障政策精細(xì)精準(zhǔn)。優(yōu)服務(wù)，要全面提高基層人社隊(duì)伍服務(wù)水平，以學(xué)業(yè)務(wù)、提能力為抓手，培養(yǎng)窗口工作人員政策掌控“一口清”，形成專業(yè)過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的辦事風(fēng)格。強(qiáng)保障，一方面要持續(xù)做好群眾社會(huì)保障，持續(xù)實(shí)施參保擴(kuò)面、精準(zhǔn)擴(kuò)面。另一方面是做好企業(yè)紓困保障，要持續(xù)做好社保助企政策宣傳。業(yè)務(wù)辦理人員要進(jìn)一步熟悉政策、業(yè)務(wù)熟練，做到業(yè)務(wù)辦理一次性受理、一次性解決。促落實(shí)，作為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要充分釋放政策紅利，努力做好宣傳和引導(dǎo)，不斷推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)“穩(wěn)、降、緩、返、補(bǔ)”落到實(shí)處，充分發(fā)揮作用。防風(fēng)險(xiǎn)，要不斷鞏固“社保基金安全管理提升年”活動(dòng)成果，強(qiáng)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員狀態(tài)監(jiān)控，常態(tài)化開展警示教育活動(dòng)，不斷以科學(xué)、嚴(yán)格工作措施，守好群眾“保命錢”。?

三是鉚勁推進(jìn)人事人才工作善作善為。完善機(jī)制。要根據(jù)黨的二十大精神，修訂和完善現(xiàn)有人事人才管理制度，使全縣人才更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。優(yōu)化措施。充分發(fā)揮人才潛能，合理制定激勵(lì)鼓勵(lì)實(shí)施辦法，進(jìn)一步提升干部的干事創(chuàng)業(yè)信心。注重考核。對(duì)標(biāo)對(duì)表中央和省市縣人才工作有關(guān)要求，更新和優(yōu)化事業(yè)單位工作人員考核管理制度，進(jìn)一步加大考核力度。筑巢引鳳。更加合理地為全縣人才提供優(yōu)質(zhì)便捷的生活服務(wù)，增強(qiáng)人才在通城工作的成就感、獲得感，讓更多人才在通城發(fā)揮才干、助力發(fā)展。

四是鉚勁推進(jìn)維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系順民順意。堅(jiān)持惠民原則。勞動(dòng)保障監(jiān)察局、勞動(dòng)仲裁院要做好弱勢(shì)群體的代言人和發(fā)言官，在日常督查、檢查工作中要設(shè)身處地為勞動(dòng)者提供保障，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障工作職能，為勞動(dòng)者合理合法維權(quán)。堅(jiān)持便民原則。辦理勞動(dòng)者維權(quán)事件時(shí)要時(shí)刻遵循耐心細(xì)致的原則，舒緩勞動(dòng)者情緒，為其提供便捷高效的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)，做到第一時(shí)間辦理，快速高效辦結(jié)，一次性告知。堅(jiān)持保民原則。要把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系充分前置，在發(fā)生欠薪事件之前，深入工地、項(xiàng)目和企業(yè)，了解欠薪隱患和勞動(dòng)關(guān)系問題，提前干預(yù)、提前解決，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。?

一分部署，九分落實(shí)。人社部門黨員干部要堅(jiān)持以上率下，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。要發(fā)揚(yáng)釘子精神，一張藍(lán)圖繪到底，對(duì)確定的事項(xiàng)，一抓到底、一盯到底、閉環(huán)管理。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，經(jīng)常開展檢視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，補(bǔ)齊短板。要實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，樹立實(shí)干導(dǎo)向，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)，以重點(diǎn)工作成效檢驗(yàn)行動(dòng)實(shí)效。

（樊小珍?通城縣人社局黨組書記、局長(zhǎng)）