黨的二十大報告指出，要“深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才，悉心育才，傾心引才，精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的事業(yè)中來?！边€指出，“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢?！?022年，咸寧市人社局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指引，圍繞“四心”激活力，聚焦“四新”促發(fā)展，人才各項工作再上新臺階。

一、真心愛才，人才工作進入新領(lǐng)域

愛才體現(xiàn)在高度重視和真心服務(wù)上。咸寧市委市政府高度重視人才工作，去年，市委書記孟祥偉親赴蘭州大學(xué)出席“引才專列”開通儀式，市長楊軍同志多次聽取人社人才工作匯報，市委常委、組織部長徐小兵同志出席華中師范大學(xué)“引才專列”啟動儀式，市政府常務(wù)會議兩次專題研究人才政策。這些，給人社部門做好人才工作指明了方向，帶來了鼓舞，增強了信心。市人社局黨組總結(jié)以往人才工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，優(yōu)化調(diào)整全市人社系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定目標(biāo)任務(wù)分解表，建立領(lǐng)導(dǎo)小組會議、定期調(diào)度、定期通報、黨組成員聯(lián)系專家等制度，推進各項人才工作，黨組全年專項研究人才工作就達6次。落實局黨組聯(lián)系服務(wù)專家制度，動態(tài)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家名單，每名局黨組成員聯(lián)系2名國貼、省貼專家人才，與專家“雙向談心”，辦好人才關(guān)心關(guān)注的“關(guān)鍵小事”。組織專班調(diào)研人才工作，形成調(diào)研報告2個，提升住房保障、子女入學(xué)等事項服務(wù)質(zhì)效，發(fā)放人才綠卡34張，全市兩級人社部門組織300多名各類專家人才開展健康體檢。

這些真心愛才舉措得到人才呼應(yīng)，帶來豐碩成果，促使人社人才工作進入新領(lǐng)域。全國勞動模范、黨的二十大代表，湖北三六重工技術(shù)中心副主任范曉霞，就是人社部門長期培養(yǎng)，從專業(yè)技術(shù)人才成長為專家人才的。她的諸多獎項和榮譽中，湖北省企業(yè)科技創(chuàng)新帶頭人、省有突出貢獻中青年專家、省新世紀(jì)高層次人才、省楚天技能名師、省企業(yè)研發(fā)人才都是人社部門引導(dǎo)推薦、申報成功的。2018年她參加過市委組織部、市人社局組織的河南紅旗渠“專家人才研修班”，在組織的引導(dǎo)激勵下，愛國奉獻，砥礪奮進，2021年通過人社部門指導(dǎo)幫助，成功申報正高級工程師，是我市最年輕的正高級工程師，前不久又榮獲第三屆咸寧市道德模范。

二、悉心育才，引導(dǎo)人才進入新賽道

育才體現(xiàn)在政策制定和精心培育上。去年，我們堅持把政策制定與高質(zhì)量發(fā)展密切結(jié)合，制定人才急需的新政策、好政策，推動出臺《咸寧市“香城人才卡”實施辦法（試行）》、《“才聚荊楚．志在咸寧”工程促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的十條措施》、《咸寧市博士后管理工作規(guī)定（試行）》等8個規(guī)范性文件，進一步優(yōu)化了我市人才發(fā)展政策環(huán)境，解決人才“急難愁盼”問題，真正引導(dǎo)人才進入新賽道。我們緊扣人社部門職責(zé)職能，堅持實施“專業(yè)技術(shù)人才培育計劃”“技能人才培育計劃”。全年培育拔尖人才48人，培育初級職稱以上人才2639人。落實專技人才評價標(biāo)準(zhǔn)，首次網(wǎng)上全流程開展職稱評審工作。開展“十佳人才”評選活動，選拔15名“湖北省專業(yè)技術(shù)人才奉獻崗位”人選，12名享受市政府特殊津貼專家，遴選20人技能人才導(dǎo)師隊伍。新建省級、市級技能大師工作室分別為1家、10家，市技能人才培訓(xùn)基地10個。2022年，全市培養(yǎng)培訓(xùn)技能人才10963人次，其中累計開展補貼性企業(yè)職工培訓(xùn)4807人，補貼523.72萬元；開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)409人，補貼294人58.8萬元。

三、傾心引才，積蓄咸寧發(fā)展新動能

引才體現(xiàn)在真心實意、快抓快干上。去年，我們圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全方位引才聚才，夯實人才發(fā)展新基礎(chǔ)，為咸寧發(fā)展積蓄新動能。一是編發(fā)緊缺人才需求目錄。發(fā)布高層次緊缺人才、緊缺用工需求目錄工種34個，引進緊缺專業(yè)人才85人。二是推進“招才引智”系列行動。開通“引才專列”，采取“帶崗上門、帶編進?！薄爱?dāng)天筆試、當(dāng)天面試、當(dāng)天簽約”等方式引進優(yōu)質(zhì)高校的大學(xué)生，5月、6月分別開進華中師大、蘭州大學(xué)，183家企事業(yè)單位供崗1524個，應(yīng)聘2600名，成功引才320人，市委孟書記親赴蘭州大學(xué)出席啟動儀式，“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺、人民網(wǎng)多次報道。三是深化“院士專家企業(yè)行”活動。收集35家企業(yè)需求，匹配23名專家人才開展服務(wù)，組織3場對接活動，對接專家人才和企業(yè)代表累計351人次，解決難題31項，成果轉(zhuǎn)化5個，共建平臺6個。四是實施“四方聯(lián)動護航”用工行動。圍繞企業(yè)用工難、人才引進難，搭建“政企園?！睂悠脚_，建立健全訂單式培養(yǎng)培訓(xùn)、實習(xí)實訓(xùn)和見習(xí)、校園招聘、創(chuàng)業(yè)扶持、留人用人、技能提升“六個機制”，為企業(yè)用工引才保駕護航。湖北新產(chǎn)業(yè)技師學(xué)院、赤壁技工學(xué)校、湖北楚才技工學(xué)校與我市20多家企業(yè)合作，有效解決了本地企業(yè)需求。

四、精心用才，塑造咸寧發(fā)展新優(yōu)勢

用才精心體現(xiàn)在人才發(fā)展各方面、各環(huán)節(jié)、各層級上，力爭為咸寧發(fā)展塑造新優(yōu)勢。一是精心夯實基礎(chǔ)。落實保障用人單位自主權(quán)，規(guī)范使用管理崗、專技崗、技師崗，優(yōu)化評聘條件，并優(yōu)化市直衛(wèi)生、住建、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)崗位設(shè)置，完善專業(yè)技術(shù)高級崗位結(jié)構(gòu)比例；落實“碩士研究生從事專技工作滿3年、取得中級職稱不占崗聘到專業(yè)技術(shù)十級”等措施，市直29人享受這項好政策。二是精心激發(fā)活力。實施靈活收入分配機制，制定深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案，建立公立醫(yī)院高層次人才、緊缺專業(yè)人才薪酬激勵機制，績效工資水平動態(tài)調(diào)整機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。三是精心探索方式。探索“多元化人才評價”體系，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局出臺咸寧市農(nóng)民技術(shù)人員職稱申報評審實施方案，讓“新農(nóng)人”“田秀才”“土專家”能評職稱。

2023年，咸寧市人社局將貫徹落實全國、全省、全市組織部長工作會議精神，以建設(shè)人才洼地為核心，高水平完善人才政策、高平臺推進人才引進、高質(zhì)量培養(yǎng)專技人才、高素質(zhì)培育技能人才、高效能優(yōu)化人才服務(wù)，真心愛才，悉心育才，傾心引才，精心用才，打造“近悅遠來”的人才生態(tài)，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢，為我市打造武漢都市圈自然生態(tài)公園城市、譜寫中國式現(xiàn)代化咸寧篇章提供堅強人才支撐和智力保障。

（咸寧市人力資源和社會保障局黨組書記、局長?陳進）