咸寧日?qǐng)?bào)全媒體記者　魏明

　　通山縣人民醫(yī)院等單位組織職工團(tuán)購住宅，從2008年至今整整10年過去，購房者還沒住上新房。職工說“心酸”，單位說“無奈”——“好事”怎么就辦成“糗事”

　　單位組織職工集資建房、團(tuán)購房，原來想為職工做好事謀福利，卻因各種原因，5年甚至10年交不了房，好事變成了傷心事。

　　更讓人著急的是，拖了近10年的問題，目前還拿不出一個(gè)解決的辦法。

　　【新聞背景】

　　“2008年單位組織職工集資建房，如今10年了，房子還沒有建好交付”。日前，通山居民阮女士致電本報(bào)《黨報(bào)問政》熱線。

　　阮女士稱，2008年，自己供職的單位——縣扶貧辦集資購買了一塊地建職工住宅，自己訂了一套面積165平米的房。

　　2011年開始，她先后交過兩次房款，總計(jì)58000元?！斑€有好多同事交了上十萬元，房子也沒到手?！比钆空f。

　　無獨(dú)有偶，通山居民徐女士同樣遭遇單位集資建房5年不交房的情況。

　　徐女士說，自己在通山縣人民醫(yī)院工作，2013年醫(yī)院在新大樓的對(duì)面，以職工集資的形式購地建職工住宅，考慮到上下班方便，徐女士就購買了一套新房。

　　“2013年起，我先后三次繳納房款共15萬元。去年年前，承諾說一次交完尾款就可以拿鑰匙，我又交了11萬元。”徐女士說，又一年快過去了，還沒拿到新房的鑰匙。

　　“我們?yōu)榱松习喾奖?，不得不在外租房，已?jīng)3年了。我母親生前是醫(yī)院退休職工，也購買了一套房，如今老人家已經(jīng)過世，也沒有圓了新房夢(mèng)?！?/p>

　　【記者調(diào)查】

　　10月10日，記者實(shí)地查看縣扶貧辦職工住宅樓。

　　只見兩棟住宅樓立面裝飾已經(jīng)建成，大樓內(nèi)部沒有裝修，沒有安裝電梯，小區(qū)道路、綠化等工程還未建設(shè)。

　　工地空無一人，一個(gè)活動(dòng)板房掛有“湖北泓瑞達(dá)置業(yè)有限公司建設(shè)指揮部”“通山三村建筑有限公司瑞達(dá)小區(qū)項(xiàng)目部”的牌子。周邊的居民稱，這兩棟房子已經(jīng)停工好一陣子了。

　　記者看到阮女士保留的兩張繳費(fèi)收據(jù)。一張時(shí)間為2011年8月1日，一張為2016年11月30日。兩張收據(jù)上分別蓋有“通山縣移民培訓(xùn)中心”、“通山縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工會(huì)”的印章。

　　阮女士沒有提供購房合同，她稱，當(dāng)時(shí)草簽了一份購房合同，開發(fā)商并沒有交給他們。

　　在通山縣人民醫(yī)院的職工住宅樓，記者看到大樓已經(jīng)基本完工。徐女士說，最近一次院領(lǐng)導(dǎo)的解釋是，房子的人防工程有問題，還更改了規(guī)劃設(shè)計(jì)，因此無法通過驗(yàn)收?！敖衲瓿兄Z8月20日前交1、2號(hào)樓的，結(jié)果還是沒交?！?/p>

　　【部門回應(yīng)】

　　單位集資建房、團(tuán)購住宅為何遲遲不能交房？在協(xié)調(diào)處理過程中，單位為何不能拿出有效的解決手段，而讓問題一拖再拖？記者就此分別致電通山縣扶貧辦和通山縣人民醫(yī)院。

　　通山縣扶貧辦一位退休干部稱，該團(tuán)購房于2008年開始集資，2012年開建，走過招投標(biāo)程序，但是最終承建的是個(gè)人。他認(rèn)為，承建方本身沒有開發(fā)資質(zhì)是問題的關(guān)鍵。

　　縣扶貧辦主任成軍說：“開發(fā)商沒有實(shí)力，交不了房?！背绍姺Q，單位職工該交的錢都交了，現(xiàn)在開發(fā)商還是缺資金，導(dǎo)致整個(gè)小區(qū)都不能完工?！拔覀円矊?shí)在沒有辦法，只能不斷督促開發(fā)企業(yè)，必要的時(shí)候采取法律手段尋求解決?！?/p>

　　記者致電通山縣人民醫(yī)院辦公室，得到的回復(fù)是：醫(yī)院集資房現(xiàn)在水電工程未完成，具體竣工時(shí)間不確定。通山縣房地產(chǎn)管理局一朱姓負(fù)責(zé)人稱，醫(yī)院職工住宅項(xiàng)目符合條件，未辦理預(yù)售許可。對(duì)于開發(fā)企業(yè)是否具有資質(zhì)、為何不能通過驗(yàn)收，該負(fù)責(zé)人表示，這不屬于房產(chǎn)局管理范圍。

　　阮女士和徐女士都認(rèn)為：無論是歷史遺留問題，還是企業(yè)經(jīng)營行為，參與集資建房和團(tuán)購住房的職工是因?yàn)閷?duì)單位的信任而參與其中的，單位不應(yīng)該辜負(fù)職工的信任，也不應(yīng)該以領(lǐng)導(dǎo)變更等原因，讓問題一拖再拖。