近年來(lái)，通山縣工會(huì)組織結(jié)合實(shí)際，圍繞落實(shí)“五個(gè)堅(jiān)決”要求，切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)，以“四個(gè)突出”舉措抓好維護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全工作，筑牢勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全防線(xiàn)。

一是突出做好新業(yè)態(tài)企業(yè)建會(huì)入會(huì)工作。首先，強(qiáng)化“一把手”責(zé)任擔(dān)當(dāng)，成立由黨組書(shū)記、常務(wù)副主席任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，主要業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人為成員的新就業(yè)形態(tài)建會(huì)入會(huì)集中攻堅(jiān)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、部門(mén)工作人員直接抓。其次，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作，通過(guò)與行業(yè)所屬的監(jiān)管部門(mén)相互溝通協(xié)調(diào)，針對(duì)貨車(chē)司機(jī)、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)群體與交通運(yùn)輸部門(mén)協(xié)作配合，由工會(huì)牽頭與縣交通運(yùn)輸局、縣運(yùn)管所精準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)進(jìn)行對(duì)接，建立了通山縣貨車(chē)司機(jī)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)；通過(guò)與縣物流局、縣郵政公司溝通協(xié)作，全縣快遞行業(yè)282名快遞員加入了工會(huì)組織。同時(shí)，精心組織、規(guī)范程序，推動(dòng)以上兩會(huì)分別召開(kāi)了集中入會(huì)儀式及第一次會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了工會(huì)班子，成立了工會(huì)機(jī)構(gòu)，為廣大新就業(yè)形態(tài)群體建會(huì)入會(huì)建立了可復(fù)制、可操作的模板。截至目前，全縣新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建立了工會(huì)組織16家，共有會(huì)員1344人。

二是突出做好集體協(xié)商工作。成立工作專(zhuān)班，深入企業(yè)進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、職工隊(duì)伍生產(chǎn)生活情況調(diào)查，掌握企業(yè)用工、勞動(dòng)關(guān)系等方面所面臨的問(wèn)題、困難和需求，為企業(yè)迅速開(kāi)展工資集體協(xié)商工作打好基礎(chǔ)。通過(guò)開(kāi)展“遵法守法·攜手筑夢(mèng)”服務(wù)職工（農(nóng)民工）公益法律服務(wù)行動(dòng)，組織律師和協(xié)商指導(dǎo)員深入企業(yè)、深入車(chē)間，宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)、集體協(xié)商和勞動(dòng)者爭(zhēng)議調(diào)解常識(shí)，教育引導(dǎo)廣大職工與企業(yè)共商共議，依法理性表達(dá)訴求。加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，一方面以協(xié)商工資增幅和福利待遇為突破口，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)的機(jī)制，另一方面以按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬為突破口，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)建立工資支付保障機(jī)制。今年，將重點(diǎn)培育奔陽(yáng)運(yùn)輸有限公司、路路通養(yǎng)護(hù)工程有限公司等2個(gè)省級(jí)和武鋼森泰通山冶金有限公司、通山泰安保安服務(wù)有限公司、三新供電服務(wù)通山分公司等3個(gè)市級(jí)集體協(xié)商典型單位。

三是突出做好困難職工幫扶工作。在困難職工建檔立卡和動(dòng)態(tài)管理方面，主要通過(guò)各種媒體將幫扶政策傳播出去，廣泛宣傳，改變以往幫扶政策宣傳深度、廣度不夠問(wèn)題；每年年初和年中，縣總工會(huì)組織基層工會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)困難職工開(kāi)展走訪(fǎng)摸排活動(dòng)，對(duì)困難職工信息及時(shí)錄入更新；以省市總工會(huì)明確的困難職工建檔標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，始終嚴(yán)格按實(shí)地走訪(fǎng)、基層評(píng)議公示、縣工會(huì)調(diào)查核實(shí)，市總工會(huì)抽查復(fù)核方式進(jìn)行識(shí)別建檔；同時(shí)對(duì)檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年兩次集中核查系統(tǒng)有效檔案，職工服務(wù)中心現(xiàn)已對(duì)在檔42戶(hù)困難職工進(jìn)行了更新調(diào)整，新增的得到及時(shí)錄入。實(shí)時(shí)掌握每戶(hù)在檔困難職工實(shí)際致困原因，按照困難職工的需求，制定實(shí)施方案，按照一戶(hù)一檔案、一戶(hù)一計(jì)劃、一戶(hù)一措施的原則，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、動(dòng)態(tài)化管理。

四是突出做好職工隊(duì)伍矛盾排查化解工作。通過(guò)健全和完善矛盾調(diào)處機(jī)制，開(kāi)展職工隊(duì)伍中矛盾排查活動(dòng)，積極把預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有效維護(hù)職工的隊(duì)伍穩(wěn)定。各級(jí)工會(huì)深入企業(yè)、深入職工，以召開(kāi)座談會(huì)等形式，認(rèn)真傾聽(tīng)職工心聲，收集職工意見(jiàn)，調(diào)研職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，特別是始終關(guān)注涉及職工根本利益的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)。做好矛盾調(diào)處疏導(dǎo)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及信訪(fǎng)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握潛在的不穩(wěn)定因素，使一些突出矛盾得到及時(shí)處置，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。

總之，縣級(jí)工會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全方面工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)，還需要以重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域?yàn)閷?duì)象，以安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作中的薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，組織開(kāi)展安全健康警示教育和科普宣傳、安全技能競(jìng)賽、班組安全建設(shè)、隱患排查治理等活動(dòng)，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治主體責(zé)任，特別是針對(duì)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，確保新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益落到實(shí)處。

 （ 吳昌然?廖輝軍?作者單位：通山縣總工會(huì)）