全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,人才振興是突破口。鄉(xiāng)村振興,人才先行。有序引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)可以為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,注入不竭動(dòng)力。今年兩會(huì)上,全國(guó)人大代表董振興建議,從輿論引導(dǎo)、制度創(chuàng)新、待遇保障上加大支持,鼓勵(lì)更多的大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),既能緩解大學(xué)生就業(yè)壓力,也能為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。
董振興是來(lái)自湖北省蘄春縣的基層代表,作為一名在基層扎根16年的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生,他深知目前農(nóng)村需要人才,也缺少人才。?
“大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生近年來(lái)越來(lái)越多,2022年已經(jīng)達(dá)到了1076萬(wàn),就業(yè)壓力巨大。為什么他們很多人寧可頂著壓力在城市找不到工作,也不愿意去農(nóng)村發(fā)展呢?主要有幾個(gè)方面的原因?!倍衽d分析說(shuō),一是農(nóng)村發(fā)展環(huán)境相對(duì)較差,有學(xué)歷的年輕人發(fā)展空間有限;二是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,待遇難以保障;三是好不容易跳出“龍門(mén)”的青年學(xué)子,再回“農(nóng)門(mén)”,抹不開(kāi)面子,心理上的坎也難以逾越;四是農(nóng)村文化休閑娛樂(lè)等配套環(huán)境相對(duì)滯后,信息孤島導(dǎo)致缺少交流溝通平臺(tái),年輕人情感上難有附著點(diǎn)。
“目前,農(nóng)村不僅村兩委干部之中缺少人才,農(nóng)村企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中也總是受到人才瓶頸的制約,經(jīng)營(yíng)管理類(lèi),工藝技術(shù)、法律、財(cái)會(huì)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都非常緊缺,農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也寥寥無(wú)幾。”董振興表示。
他認(rèn)為,想要鼓勵(lì)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),需要加大政策支持、財(cái)政投入,創(chuàng)新舉措。
董振興建議,要加強(qiáng)輿論上引導(dǎo),發(fā)揮各級(jí)主流媒體輿論引導(dǎo)作用,以典型事跡的宣傳現(xiàn)身說(shuō)法,積極鼓勵(lì)大學(xué)生返鄉(xiāng),走上農(nóng)村工作崗位;從制度上創(chuàng)新,比如要求村兩委班子的換屆中,配備一位年齡在30歲以下,大專(zhuān)以上學(xué)歷的本地大學(xué)生,倒逼基層大力招留年輕人,為改善基層干部年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)儲(chǔ)備人才;從待遇上保障,農(nóng)村條件相對(duì)更艱苦,建議對(duì)職前大專(zhuān)以上學(xué)歷的大學(xué)生返鄉(xiāng)、無(wú)論在村兩委任職,還是在鄉(xiāng)村的企業(yè)任職,除單位發(fā)放工資外,國(guó)家、省、市、縣分別配套專(zhuān)項(xiàng)資金辦理“五險(xiǎn)一金”并發(fā)放津貼補(bǔ)助,鼓勵(lì)他們干好、干長(zhǎng);從空間上提升,要想更好留住人才,除了提高待遇,也要讓返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生有更多晉升空間,比如對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在農(nóng)村連續(xù)工作五年或十年以上的,工作業(yè)績(jī)突出,思想品德優(yōu)秀,表現(xiàn)獲得群眾和組織雙重認(rèn)可的,組織考核優(yōu)秀等次的直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制;對(duì)改變村容村貌、帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)家致富業(yè)績(jī)突出的大學(xué)生,組織要優(yōu)先予以提拔重用到縣、鎮(zhèn)班子,這樣既解決后顧之憂,又能激發(fā)他們以更好的熱情投入到為人民服務(wù)中去。
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