“我們目前缺CAD結(jié)構(gòu)工程師兩人，缺軟件開發(fā)工程師3到4人……”5月30日，盛勢啟創(chuàng)科技有限公司總經(jīng)理黃繼軍，“開門見山”向市領(lǐng)導反映公司存在的專業(yè)人才招引難題，并給出意見建議：希望政府相關(guān)部門牽頭，構(gòu)建校企聯(lián)合培養(yǎng)機制，并搭建人才需求信息平臺，實時發(fā)布、點對點對接。

“對企業(yè)反映的問題，我們要認真反思，說明我們的人才工作還不夠精準和細致?！?/span>黃繼軍一發(fā)完言，孟祥偉就作出回應(yīng)，對黃總的建議表示肯定，并現(xiàn)場交辦：組織、人社部門要和企業(yè)建立動態(tài)的、即時的聯(lián)絡(luò)機制，精準掌握企業(yè)人才需求情況，及時做好溝通聯(lián)絡(luò)、人才招引等服務(wù)；開發(fā)區(qū)要建好用好人才公寓、高質(zhì)量發(fā)展研究院等平臺，為企業(yè)引進人才、留住人才做好配套。

“企業(yè)也要充分發(fā)揮自身在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)上的主體地位和作用，積極走出去，拓展選才用才視野，完善激勵措施，用事業(yè)、用感情留住人才?！泵舷閭フf，用工難，特別是專業(yè)人才招引難是普遍性問題，但政府和企業(yè)一起想辦法，發(fā)揮各自所長，立足當下、著眼長遠，齊心協(xié)力、久久為功，問題一定能得到有效解決。

孟祥偉、楊軍邊聽邊記，不時插話，詳細了解問題的來龍去脈，提出下一步解決辦法。要求牽頭單位和相關(guān)部門換位思考，站在企業(yè)角度看問題、想辦法，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，辦企業(yè)之所需，變企業(yè)反映、領(lǐng)導交辦為主動收集、自覺幫辦。對共性問題，要強化系統(tǒng)思維、舉一反三，統(tǒng)籌解決。對個性問題，要深入調(diào)查研究，“一企一策”推動問題化解，做真正的問題終結(jié)者，讓企業(yè)切實感受到黨委政府關(guān)心支持的溫度、服務(wù)發(fā)展的力度。

“越是遇到困難，越要堅定信心；越是經(jīng)濟下行，越要苦練內(nèi)功；越是問題集中，越要主動服務(wù)?！?/span>孟祥偉、楊軍強調(diào)，面對困難和壓力，企業(yè)家要和黨委政府一道，深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，全面、辯證看待當前經(jīng)濟形勢，堅定信心、增強定力，集中精力做好自己的事。企業(yè)要堅持高質(zhì)量發(fā)展不動搖，抓住當前調(diào)整期，苦練內(nèi)功，做好員工培訓、關(guān)愛工作，為后續(xù)發(fā)展積蓄力量、打牢基礎(chǔ)。黨員干部要強化憂患意識和服務(wù)意識，苦練服務(wù)本領(lǐng)，扎扎實實為企業(yè)解難題辦實事，幫助企業(yè)當下過得去、長遠過得好。