隨著信息技術(shù)的飛速進(jìn)步，尤其是大數(shù)據(jù)、人工智能和云計(jì)算等前沿技術(shù)的普及應(yīng)用，企業(yè)財(cái)務(wù)管理正迎來一場前所未有的革新。政府部門相繼發(fā)布了多項(xiàng)政策文件，以推動企業(yè)財(cái)會工作的數(shù)智化升級。2020年，工業(yè)和信息化部辦公廳發(fā)布了《中小企業(yè)數(shù)字化賦能專項(xiàng)行動方案》，明確了推進(jìn)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的13項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)和4項(xiàng)重要保障措施。隨后，在2021年，工信部聯(lián)合其他19個部門印發(fā)了《“十四五”促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，進(jìn)一步強(qiáng)化了中小企業(yè)數(shù)字化工作的整體規(guī)劃。2022年1月，財(cái)政部發(fā)布《會計(jì)信息化發(fā)展規(guī)劃（2021—2025　年）》，肯定了“十三五”期間智能財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)共享等理念以及財(cái)務(wù)機(jī)器人等自動化工具的逐步推廣，并提出數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化和財(cái)務(wù)報表數(shù)字化的新要求。黨的二十大報告明確指出，要加快建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、數(shù)字中國，并加快構(gòu)建世界一流財(cái)務(wù)管理體系，由此可見，我國政府對中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型給予了高度重視和大力支持。

咸寧擁有眾多的中小企業(yè)，這些企業(yè)對于地方經(jīng)濟(jì)的繁榮起著不可或缺的作用。然而，受限于資源和技術(shù)等因素，許多中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域仍面臨著重重挑戰(zhàn)，如信息的不對稱性、決策支持的薄弱以及風(fēng)險控制的不足等。因此，如何在智能財(cái)務(wù)的框架下，有效推動咸寧市中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，已成為當(dāng)前亟待解決的課題。

一、咸寧市中小企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀分析

（一）對財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型趨勢認(rèn)知不足

由于缺乏對智能財(cái)務(wù)管理的深入了解和認(rèn)識，許多企業(yè)主和管理人員仍停留在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理思維中，對新技術(shù)和新方法的接受度不高。他們可能僅將智能財(cái)務(wù)管理視為引入一些智能化軟件或系統(tǒng)，而未能充分認(rèn)識到智能財(cái)務(wù)管理在提升工作效率、優(yōu)化決策流程、降低運(yùn)營成本等方面的巨大潛力。因此，在咸寧市的中小企業(yè)中，智能財(cái)務(wù)管理的普及和應(yīng)用受到了一定程度的限制。

（二）智能化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不足

財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型是時代的變革，需要投入大量的資金用于技術(shù)研發(fā)、設(shè)備購置、信息系統(tǒng)建設(shè)以及人員培訓(xùn)等。然而，中小企業(yè)的資金實(shí)力相對較弱，往往難以承擔(dān)這些高昂的投入成本，缺乏高速穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、先進(jìn)的數(shù)據(jù)中心和智能化軟件系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施的支持，企業(yè)難以高效地采集、處理和分析數(shù)據(jù)，無法充分發(fā)揮數(shù)智化技術(shù)的優(yōu)勢，財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程受阻。

（三）智能化財(cái)務(wù)管理人才缺乏

中小企業(yè)的財(cái)務(wù)要進(jìn)行數(shù)智化轉(zhuǎn)型，離不開人才的支撐。智能化財(cái)務(wù)管理人才需要具備深厚的財(cái)務(wù)知識、熟練的技術(shù)能力以及先進(jìn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。中小企業(yè)在規(guī)模、資金和資源等方面都存在一定的局限性，無法提供與大型企業(yè)相媲美的薪酬福利和發(fā)展機(jī)會，它們往往難以吸引和留住具備高度專業(yè)化和復(fù)合技能的智能化財(cái)務(wù)管理人才。同時，中小企業(yè)在內(nèi)部培訓(xùn)和人才培養(yǎng)方面的投入也相對有限，難以快速提升現(xiàn)有員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，從而面臨智能化財(cái)務(wù)管理人才短缺的問題。

二、財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的對策與建議

中小企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要在政府等各部門的支持下協(xié)同推進(jìn)，借助政策引導(dǎo)、市場機(jī)制等多方力量，有計(jì)劃、有步驟地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的數(shù)字化、智能化升級，具體對策與建議如下。

（一）加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略規(guī)劃

中小企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的過程中，政府等相關(guān)部門應(yīng)制定全面的戰(zhàn)略框架，為中小企業(yè)明確轉(zhuǎn)型的目標(biāo)、原則、重點(diǎn)任務(wù)和時間規(guī)劃。例如，2022年咸寧市人民政府印發(fā)《全面推進(jìn)數(shù)字咸寧建設(shè)實(shí)施方案》，為落實(shí)該方案，2023年咸寧市中小企業(yè)服務(wù)中心發(fā)布了《中小企業(yè)數(shù)字化賦能專項(xiàng)行動方案》，這些政策的出臺為咸寧市中小企業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供明確的實(shí)施路徑和行動指南，對中小企業(yè)的數(shù)字化發(fā)展提供了清晰的指引。同時，相關(guān)部門應(yīng)強(qiáng)化政策引導(dǎo)，運(yùn)用財(cái)政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、貸款支持等手段激勵中小企業(yè)積極參與轉(zhuǎn)型，并設(shè)立專項(xiàng)資金支持技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用。

此外，政府等部門還應(yīng)完善數(shù)據(jù)格式、信息安全等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，降低中小企業(yè)在財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型中的風(fēng)險。持續(xù)優(yōu)化服務(wù)體系，提供一站式全方位支持，包括政策咨詢、項(xiàng)目對接和技術(shù)支持等，助力中小企業(yè)順利解決轉(zhuǎn)型過程中的各種問題。搭建交流平臺，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)分享，增強(qiáng)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型意識，提供培訓(xùn)指導(dǎo)，提升企業(yè)數(shù)字化素養(yǎng)。通過這些措施，政府部門能夠有力推動中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化和高效化，促進(jìn)其整體數(shù)智化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。

（二）搭建智能財(cái)務(wù)分析平臺

企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，是一個系統(tǒng)化、全方位的過程。企業(yè)首先應(yīng)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部流程，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順暢進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上，搭建業(yè)務(wù)、支付、財(cái)務(wù)、資金、稅務(wù)等各類智能化系統(tǒng)，為企業(yè)數(shù)智化財(cái)務(wù)管理打好基礎(chǔ)。其次，企業(yè)必須打通各系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)通道，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時共享和協(xié)同工作，從而徹底消除信息孤島現(xiàn)象，確保財(cái)務(wù)管理的高效性和準(zhǔn)確性。最終，為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的全面發(fā)展，企業(yè)還需積極構(gòu)建一個開放、合作、共贏的智能財(cái)務(wù)生態(tài)體系。這一體系將匯聚銀行、支付機(jī)構(gòu)、系統(tǒng)服務(wù)商、稅務(wù)部門、咨詢及研究機(jī)構(gòu)等各方力量，共同為企業(yè)提供全方位的財(cái)務(wù)支持和服務(wù)。通過這一生態(tài)體系的建立，企業(yè)將能夠更加高效地管理財(cái)務(wù)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

（三）培養(yǎng)智能財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍

培養(yǎng)智能財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍是應(yīng)對企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。首先，企業(yè)需明確智能財(cái)務(wù)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)，包括數(shù)據(jù)分析能力、技術(shù)應(yīng)用能力、創(chuàng)新思維和跨界融合能力等。其次，通過內(nèi)部培訓(xùn)、在線課程等多元化方式，提供針對性地學(xué)習(xí)資源和實(shí)踐機(jī)會，幫助員工掌握智能財(cái)務(wù)相關(guān)知識和技能。同時，鼓勵員工參與實(shí)際項(xiàng)目，通過實(shí)踐鍛煉提升其解決問題的能力。此外，企業(yè)應(yīng)建立激勵機(jī)制，如設(shè)立獎勵制度、提供晉升機(jī)會等，以激發(fā)員工學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動力。最后，加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)外專家、研究機(jī)構(gòu)的交流與合作，及時跟蹤最新技術(shù)和趨勢，不斷提升智能財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和競爭力。

此外，中小企業(yè)應(yīng)積極探索與地方高校之間的深度合作，充分利用其豐富的教育資源，共同打造校企合作的人才培養(yǎng)新模式。以咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，該校大數(shù)據(jù)與會計(jì)專業(yè)不僅是國家骨干專業(yè)，也是省級高水平專業(yè)群的核心專業(yè)，憑借智能會計(jì)和智慧財(cái)經(jīng)兩大產(chǎn)業(yè)學(xué)院的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，構(gòu)建了智能人才培養(yǎng)的優(yōu)勢資源平臺。因此，建議政府、行業(yè)、企業(yè)等多方主體形成有力聯(lián)動，精準(zhǔn)把握供需關(guān)系的契合點(diǎn)，攜手高校共同培育智能財(cái)務(wù)領(lǐng)域卓越人才。

（四）加強(qiáng)信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)

中小企業(yè)在財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的過程中，必須高度重視信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)，以確保企業(yè)資產(chǎn)安全及客戶信任。首先，企業(yè)應(yīng)建立完善的信息安全管理制度，明確數(shù)據(jù)采集、存儲、處理和傳輸?shù)囊?guī)范，加強(qiáng)對員工的信息安全意識培訓(xùn)，確保每位員工都能充分認(rèn)識到保護(hù)信息安全的重要性。其次，企業(yè)應(yīng)采用先進(jìn)的安全技術(shù)，如數(shù)據(jù)加密、訪問控制、安全審計(jì)等，構(gòu)建多層次的安全防護(hù)體系，防止數(shù)據(jù)泄露和非法訪問。同時，對于與合作伙伴或外部機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)交互，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格的數(shù)據(jù)共享和交換機(jī)制，確保數(shù)據(jù)在傳輸過程中的安全性。此外，企業(yè)還應(yīng)定期進(jìn)行信息安全風(fēng)險評估和演練，及時發(fā)現(xiàn)和修復(fù)潛在的安全漏洞，提高應(yīng)對突發(fā)安全事件的能力。最后，企業(yè)應(yīng)與法律顧問保持緊密合作，確保企業(yè)的信息安全和隱私保護(hù)措施符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免因違規(guī)操作而引發(fā)的法律風(fēng)險。通過這些措施的有效實(shí)施，中小企業(yè)可以在財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的過程中，確保信息安全和數(shù)據(jù)隱私得到全面保護(hù)，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障。

隨著技術(shù)的持續(xù)革新與突破，智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)預(yù)計(jì)將展現(xiàn)出更高層次的智能化、自動化及個性化特質(zhì)，從而為企業(yè)構(gòu)筑起一個更加精細(xì)、高效且便捷的財(cái)務(wù)管理服務(wù)體系。這一變革將為中小企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型揭開更為廣闊的發(fā)展篇章。中小企業(yè)應(yīng)持續(xù)關(guān)注，不斷深化學(xué)習(xí)與實(shí)踐，以提升自身在技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用方面的核心競爭力。在政府的引導(dǎo)和支持下，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理數(shù)智化的全面升級。

（陳曉娟　孫小月　李琴?作者單位：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院）