自2020年以來，咸寧市大力推行“干部日志”制度，要求全體干部以“六有”標(biāo)準(zhǔn)如實(shí)記錄日常工作學(xué)習(xí)情況，作為考核評(píng)比及干部任用的重要依據(jù)。目前，記工作日志已經(jīng)成為全市干部日常工作中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。

從干部管理層面來說，工作日志可以相對(duì)精準(zhǔn)地了解各級(jí)干部的工作內(nèi)容和狀態(tài)，使考核評(píng)價(jià)有理可考、有據(jù)可查，實(shí)現(xiàn)干部管理和考核從“宏觀化”向“精細(xì)化”轉(zhuǎn)變?？筛鶕?jù)日志記錄形成的“大數(shù)據(jù)”，適時(shí)進(jìn)行編制、職數(shù)等資源調(diào)配，促使干部積極履行工作職責(zé)。對(duì)干部個(gè)人來說，養(yǎng)成規(guī)范撰寫工作日志的習(xí)慣，能防止工作出現(xiàn)遺漏，提高工作效率，督促干部有效分配時(shí)間與精力，也便于今后需要時(shí)進(jìn)行回憶與佐證，既是工作經(jīng)驗(yàn)的積累，也是個(gè)人成長的記錄。

要在日志記錄的過程中發(fā)現(xiàn)問題。記錄工作日志是通過對(duì)工作過程的歸納形成文字，在這個(gè)過程中，需要對(duì)全天的工作進(jìn)行排序、整理，使原本復(fù)雜紛繁的工作呈現(xiàn)出條理分明的狀態(tài)，有利于認(rèn)清自己的工作職責(zé)，明確各項(xiàng)工作所占的比重，捋清自身工作內(nèi)容與領(lǐng)導(dǎo)安排、部門職能，和其他同事工作職責(zé)間的相互關(guān)系。干部個(gè)人也可以從中更清楚地發(fā)現(xiàn)工作疏漏，以及時(shí)間分配、方法運(yùn)用、協(xié)調(diào)溝通、自我提升等方面需要改進(jìn)和完善的地方。

要在日志記錄的方法上提升能力。工作日志是每日工作的條目式總結(jié)，總是總攬情況，結(jié)是思想結(jié)晶，在記錄的時(shí)要做到“縱、橫、高、新”四個(gè)維度的統(tǒng)籌兼顧。“縱”是時(shí)間地點(diǎn)，“橫”是事件人員，“高”是質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，“新”是亮點(diǎn)成效。其中“縱橫”記錄是基礎(chǔ)，需要花功夫；“高新”記錄是提升，需要有能力。運(yùn)用“四維記錄法”以記促干，可以提高干部提綱挈領(lǐng)、學(xué)思踐悟的能力，提升工作效率，增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)。

要在日志記錄的檢閱中查擺作風(fēng)。工作日志是培育務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)的有效載體，是客觀公平公正評(píng)價(jià)管理干部的第一手資料。以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求規(guī)范記錄工作日志，能夠彰顯干部“在崗、在行、在狀態(tài)”的精氣神，倒逼其工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有整改，形成比責(zé)任、比干勁、比業(yè)績和努力干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。上級(jí)部門和單位領(lǐng)導(dǎo)通過查閱工作日志，能夠全面掌握干部工作飽和度、工作推進(jìn)和落實(shí)情況，檢驗(yàn)干部工作作風(fēng)，給予工作能力強(qiáng)、實(shí)績突出、飽和度高的干部更多鍛煉機(jī)會(huì)，也能及時(shí)針對(duì)紀(jì)律松懈、作風(fēng)慵懶的現(xiàn)象加大整改力度，推動(dòng)“深實(shí)嚴(yán)細(xì)久”工作標(biāo)準(zhǔn)和“五到四從四多”工作法在具體工作中落實(shí)落細(xì)。

（咸寧高新區(qū)黨群工作部??羅茜）